中钢天源股份有限公司智能装备生产车间，机器运转声此起彼伏。车间主管胡斐正俯身专注装配高压辊磨机内侧密封环，精准把控每一处装配间隙。今年4月底，这位扎根一线十余年的产业工人成功获评“马鞍山工匠”，正是中钢天源长期深耕技能人才培养结出的丰硕成果。

“获得‘马鞍山工匠’，是对我十余年坚守一线、钻研技能的肯定，更离不开公司给我的成长平台。”中钢天源安徽智能装备股份有限公司车间主管胡斐坦言。从一名普通装配学徒起步，他在公司“师带徒”机制下拜师学艺，在岗位比武、精益改善中锤炼本领，在老专家手把手指导下攻克多项技术难题，一步步成长为独当一面的技术骨干与管理者。从学徒到工匠，一路成长、一路蜕变，胡斐的经历，正是企业人才培养体系最真实、最生动的体现。

“人才是第一资源，技能人才更是企业创新发展的基石。”中钢天源股份有限公司党委副书记、纪委书记孙其国说。作为中央控股上市公司、新材料制造领域龙头企业，公司始终将人才建设摆在战略核心位置，聚焦经营管理、科技创新、操作技能三支队伍系统发力，构建起全链条、多元化的人才培育体系，让一线员工有奔头、技术骨干有平台、领军人才有舞台。

为让青年员工快速成长，公司建立精准化“师带徒”培养机制，为新入职员工配备高级工程师、高级技师、技术能手等资深导师，量身定制培养路线，用一年时间帮助新人从“职场小白”成长为“岗位能手”。同时，企业拥有安徽省人社厅备案的自主技能等级认定资质，覆盖7个工种，创新“黑手套”评价模式，打破学历、资历、证书壁垒，以职业道德、实操能力、创效价值为核心评判标准，让大批实干型、技能型人才脱颖而出。

以赛促学、以练促技，是中钢天源培育技能人才的重要抓手。目前，企业拥有国务院特殊津贴专家4人、“江淮杰出工匠”1人、“马鞍山工匠”7人，研发与技能人才超300人，一支结构合理、素质优良的人才队伍正加速壮大。孙其国说：“这些人才的涌现，对中钢天源在科技创新、产品研发、工艺改进、降本增效等方面起到了非常重要的支撑作用。”依托过硬的人才队伍，企业生产的四氧化三锰斩获全国制造业单项冠军，生产用于汽车尾门上的弹性材料实现了进口替代，检验检测业务护航港珠澳大桥等国家重点工程，核心竞争力持续领跑行业。2025年度企业营收突破31.3亿元，同比增长15.5%。

从胡斐这样的一线工匠，到遍布各产业基地的技术骨干、管理精英，中钢天源正以全链条人才培育体系，不断激活创新创造动能。孙其国表示，未来企业将持续加大人才投入，完善梯队建设，不断创新培养机制，让更多“胡斐式”能工巧匠脱颖而出，以人才力量驱动技术创新与产业升级，为地方经济高质量发展贡献更大力量。