4月16日，安徽省人社厅二级巡视员李生前一行到中钢天源开展“访企入村”活动，中钢天源党委副书记、纪委书记、工会主席孙其国热情接待。

调研期间，李生前一行深入中钢天源企业展厅，详细了解中钢天源的历史沿革、产业布局和战略定位，听取中钢天源特殊技能人才评价、高技能人才培训基地建设等工作情况汇报。

中钢天源坚决落实党中央破除人才评价“唯学历、唯资历、唯证书、唯身份”倾向的工作要求，创新采用“职业道德+职业能力+工作业绩+综合评审”的差别化分类评价方式，全力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，让更多高技能人才凭实绩脱颖而出。公司马鞍山市“五一劳动奖章”获得者朱长鸷，虽仅有高中学历，却带领瓦磨钳工技术团队投身关键工序磨加工自动化生产建设等，有效推动公司实现降本增效，凭借突出工作业绩被破格认定为高级技师。截至目前，公司已有5人破格认定高级技师，11人破格认定技师，55人破格认定高级工，均取得对应工种和级别职业技能等级证书。

孙其国对安徽省人社厅、马鞍山市人社局长期以来的支持和帮助表示衷心感谢，并简要介绍了中钢天源人才队伍建设整体情况，希望上级人社部门能够为中钢天源申报特级技师、首席技师评价资质提供帮助指导，并协助搭建高技能人才培训基地建设交流学习平台。

李生前对中钢天源特殊技能人才评价中的创新做法和高技能人才培训基地建设取得的成绩给予充分肯定，表示将认真梳理企业诉求，专题研究解决方案，全力协调相关部门，切实为企业在高层次人才招聘、高技能人才培训基地建设、人才培养、劳动纠纷处置等方面提供全方位支持和保障，助力企业高质量发展。

安徽省人社厅劳动保障监察局局长、一级调研员张晓东，马鞍山市人社局党组书记、局长陈宏艳，副局长袁良宪参加调研。

调研现场