中钢天源举行领导人员任期制和契约化管理签约仪式
  2021/11/16| 阅读次数:1077

为贯彻落实党中央、国务院关全面深化国企改革、统筹落实国有企业董事会职权、加大市场化选聘力度、激发企业活力和效率的总体决策部署,以及国务院国资委关于科改示范企业专项行动要求和集团公司有关工作部署,11月12日,中钢天源隆重举行领导人员任期制和契约化管理签约仪式。仪式由公司党委副书记亚海斌主持,公司领导班子成员、中层及以上领导人员共80余人参会。

签约仪式上,公司党委书记、董事长、总经理毛海波以及班子成员分别与现场的各级经理层成员、分管的职能部门、所属企业和经营单位负责人签订《岗位聘用协议》、《经营业绩责任书》或《管理目标责任书》。

通过固定任期和契约关系,进一步强化各级领导人员的责任、权利和义务,明确任期、职责范围、考核指标、考核方式、薪酬兑现、退出机制等约定,推动落实考核结果奖惩刚性兑现。本次签约标志着中钢天源推行任期制契约化管理取得实质性进展,也是公司深化改革迈出的关键一步。

毛海波在总结讲话中提出四点要求:一是提高政治站位,充分认识到任期制契约化管理是落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的重要举措,是加强董事会建设、落实董事会职权的关键举措,是提升企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险力的重要手段。通过一人一契,严格履约、刚性兑现,打造一支勇于担当、敢于作为的改革尖兵,凝聚公司改革的强大力量,用实际行动坚决落实党中央的决策部署;二是坚持担当作为,向纵深推进改革,确保落地见效。各单位要以完善市场化经营机制为抓手,形成“能者上,平者让,庸者下”的用人导向,健全按业绩决定薪酬的分配机制。职能部门要服务和监管并重,为公司中心工作保驾护航,确保改革措施全面落实;三是以只争朝夕的精神,奋力冲刺完成年度各项任务。倒排时间全面提速,除了按期保质完成年度任务,还要总结经验、梳理亮点,对标先进进一步优化工作举措,并结合十四五规划、商业计划书、任期目标等周密谋划明年的工作;四是要严格落实全面从严治党“两个责任”,扎实推进党史学习教育,严格落实集团和公司党委各项工作部署,实现生产经营与党建工作“双丰收”。

中钢天源将以任期制契约化签约为起点,持续推动三项制度改革走深走实,进一步健全市场化经营机制不断激发人才活力和企业动力,并结合党史学习教育做到学党史、悟思想、办实事、开新局,以昂扬姿态奋力开启中钢天源全面深化改革、高质量发展新篇章。

签约照片_副本.jpg

签约仪式现场

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