9月25日，中钢天源发布公告，拟向包括公司董事（不含独立董事）、高层管理人员、中层人员及技术业务骨干在内的不超过148人，授予1328万股股票期权。限制性股票的有效期包括授予后的2年锁定期和3年解锁期，在满足授予和解锁条件的情况下，激励对象能以4.15元/股的价格购买公司股票。同时，按要求分别设置了三年解锁期条件，一是2022-2024年加权平均净资产收益率不低于13%、13.5%、14%，且不低于同行业平均业绩或对标企业75分位值；二是归属于上市公司股东的净利润为基数，2022-2024年归属于上市公司股东的净利润复合增长率不低于18%，且不低于同行业平均业绩或对标企业75分位值；三是2022-2024年材料及相关产业营业利润金额不低于9726万元、10700万元和11768万元。三年期解锁条件的设置，对提升公司核心竞争力、保障大股东权益、促进国有资产增值保值起到了积极作用。

    作为国务院国资委评定的“科改示范企业”，中钢天源在中钢集团的坚强领导下，在集团各职能部门的大力支持下，在科技平台的积极协助下，抢抓深化改革“窗口期”，通过科研机制改革、完善公司治理、加大资本运营、坚持市场化激励等方式，取得显著成效。本次限制性股票激励计划是中钢天源改革任务的重要内容，是健全市场化激励约束机制的重要措施，有利于造就敢于担当、善于经营、敢于创新的干部职工队伍，有利于营造奋发有为、积极向上的改革发展氛围，有利于推动企业实现高质量发展。本次限制性股票激励计划的实行，也标志着中钢天源在深化改革的重要领域和关键环节又迈出实质性步伐。

    后续，中钢天源将按照“科改示范行动”总体要求，将各项改革任务往实里做、往深里做，以深化改革工作为重要抓手，在构建新发展的格局中，展现新担当、新作为，为中钢集团的改革工作交上一份满意的答卷！