在完成第一阶段的各项学习调研任务后即将转入下一阶段分析调查。中钢天源在总结第一阶段学习成果时强调要从完善机制入手，巩固第一阶段学习成果，把学习实践活动推向深入。

    一、建立领导干部学习机制。要把学习贯彻整个活动的始终，要坚持党委中心组理论学习制度，党员干部要系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的路线方针政策，时时关注国家新的方针政策，刻苦钻研业务知识以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，认真向实践学习，向行业中的先进学习，扩大学习视野，增强学习的针对性和实效性，自我学习、自我教育、自我提高、自我受益，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。

    二、建立领导干部调查研究机制。通过这次学习实践活动，公司领导围绕公司中心工作和各自分管工作，以保持公司持续稳定健康发展为己任，就工作中的重点、热点、难点问题确定了调研专题，深入基层，扎实开展调研活动，撰写调研专题报告。根据调研出来的新情况、新问题，有针对性地提出推动措施和办法；进行调研专题研讨交流；这是积极探索工作的新思路、新机制，有效地推进各项工作措施的快速有效落实，推动工作向纵深发展的好方法。

    三、建立领导干部破解难题机制。面对全球金融危机，公司领导班子和领导干部要加大对国家经济政策和产业政策的研究，吃透上情，找到破解难题的突破口。加强与省、市部门的沟通协调，争取支持，加快公司发展的步伐。要重新深化对公司情况的认识，站在新的高度谋划思路，寻找新项目，发展壮大我们的产业。对难以破解的难题，研讨解决方法，明确领导责任，分解落实破解任务。

    四、建立领导干部联系基层机制。通过这次学习实践活动，公司领导都确定了联系点，这是建立完善领导干部联系基层机制的一种好的形式。作为制度坚持下去。通过这种好的形式进一步畅通上下沟通的渠道。