培训发展

                  人是企业的重要资源。中钢天源非常注重人才的开发和培养，通过建设学习型组织，提倡员工与企业共同

           成长，努力使中钢天源成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工都乐于工作的品牌

           企业”。

                培训原则

                  中钢天源的培训以分工负责，分层实施为原则，有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和

           综合素质的培训。

              培训课程体系

                  公司为员工提供各类培训课程，帮助员工成长和进步。        

               按照公司的业务需要、公司的战略目标以及公司的培训能力，每年度按照管理人员、专业人才、营销人

           员、操作人员、 新进人才以及人才选送进修等培训计划执行内、外部培训，培训结果通过培训有效性评价体

           现并纳入单位绩效考核。

              职业生涯规划

                  中钢天源为员工设计了管理与行政、工程技术、贸易营销等多途径的职业发展路径，为员工的职业生涯提

            升创造条件。

         --- 对员工进行分析和定位。即全面、深入、客观的帮助员工分析和了解自己。

         --- 帮助员工确立职业目标。即在员工自我剖析的基础上，帮助员工设立恰当的职业目标。

         --- 帮助员工制定职业策略。即针对拟实现的目标，制定相应的策略，帮助员工实现目标。

            --- 职业生涯的评估修正。即在实现职业目标的同时不断的帮助员工修正职业生涯。