没有任何借口，在我领到这本书的时候，我就被书中的序言所吸引，为此，我通读了全书，“没有任何借口，借口的实质就推卸责任；执行不找借口；纪律——敬业的基础；工作中无小事：记住，这是你的工作；工作就意味着责任；我心目中的优秀员工；做最优秀的员工；工作是我们要用生命去做的；努力工作，优劣自有评说等是我行为准则。我深深地体会到正上费拉尔·凯晋把《没有任何借口》的内涵提高到了一个新的高度，使广大读者对这一理念有了更深刻更全面的把握，一个企业核心竞争力的大小在于其执行力的强弱，将执行力和企业战略、核心竞争力紧密联系在一起，与企业的理念、抱负、责任同等起来，全心全意做好应做之事，没有任何借口而不为，是企业强化员工执行力度要达到的理想境界，是企业员工的行为准则。

没有任何借口这本书的精髓，我认为就是培养人达到成功的目的。为此，我认为：只有具备成功思想的人，才能达到成功的目的。成功与不成功的人差别在于成功的人很早就建立了成功的思想，即做任何事情都追求成功，养成了成功的习惯方法，所以成功的人一直成功。一个人成功并不是想成功就能成功的，也不是一夜就成功的，首先他建立了成功的思想意识，其次是不找任何借口，一丝不苟地做好每件事，逐步走向成功而成为成功的人。作为企业的管理者之一，就是要培养员工建立成功的思想。一个普通员工如果建立了成功的思想，不找任何借口地对待自己的每项工作和任务，那么他就会成为一名优秀员工。优秀员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把自己的每一项工作尽力做到超出预期、最大限度地满足人们的实际要求，而不是寻找借口推诿，他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推辞或拖延，在书中“做优秀的员工”章节中，费拉尔·凯普先生举了一个例子，即有一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，这位心理学家来到一所正在建筑中的大教堂工地，对现场忙碌的敲石头工人进行访问，心理学家部他遇到的第一工人，请问你在干什么?工人没好气地说在干什么，你没有看到吗，我正在用这个重的要命的铁锤来敲碎这些该死的石头，而这些石头又特别的硬，害的我的手酸麻不已，这真不是人干的工作；心理学家又找到第二位人工，请问你在干什么?第二位工人无奈地答道，为了每天500美元的工资，我才会干这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活；心理学家又问第三位工人，请问你在做什么?第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采说，我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂，落成之后，这里可容纳许多人来做礼拜，虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来这儿，接受上帝的爱，心中便有为这份工作献上感恩。

同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受，这就是说一个人对工作的态度将决定他的前途和未来，一个人无论是处在什么岗位，若能自觉地意识到自己所提负的责任，建立了成功的思想意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果，把工作看的很重要，这样才有利于发挥自身的积极性和创造性，无论你做什么工作，也不管你在什么岗位，只要你能出百分之百的力量和信心，你就会成功，这就是成功的秘诀，只要尽力了，你就不会后悔，就会自己感到实实在在的自豪，终有成功的那一天，一个将工作视为生命一样重要，并尽职尽责地完成工作的人，他会得到工作给他的最高奖赏，这样的奖赏可能不是在今天，也不是在下星期，甚至明年才会兑现的，但他一定会得到奖赏的。比如我们通力公司的压型工陶裕水、维修工黄少华工作态度认真负责，工作一丝不苟，干什么就一定要把它干好的精神和业绩而被全体员工肯定。2003年被天源科技公司评为先进工作者而得到奖赏，在我们通力公司象陶裕、黄少华这样对工作象夏天般火热的人还很多，正是有了这样一批人，才使通力公司不断向前发展。

时间一旦消逝，当然永不回来，捧读费拉尔·凯普先生的《没有任何借口》，我们都应该想一想自己为天源的工作做的怎么样，应该立即拒绝借口，提升工作效率，让我们在这个竞争激烈、迅速变迁的世界之中享受工作带来的乐趣和成就吧。